招聘人数：1 人
到岗时间：不限
一、招聘体系建立
1. 协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，并拟定公司年度招聘计划。
2. 完善招聘流程和相关招聘体系文件。
二、负责公司招聘活动实施工作
1. 建立、完善招聘渠道，并建立招聘渠道一览表。
2. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
3. 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作。
4. 每月制作人力资源招聘工作统计分析表并递交部门负责人。
5. 对离职员工依规定及时办理各项交接手续，并进行离职原因分析。
三、人员配置管理
1. 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制各岗位职业发展通道。
2. 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的员工关系变更手续。
3. 通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置。
四、劳动合同及员工档案管理工作
1. 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
2. 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作。
3. 做好公司员工人事档案、花名册整理、信息更新工作，做好保密管理。
五、完成上级领导交办的其他工作。
职位发布者
人力资源
最近在线时间：2014-10-15 10:10
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联系我时就说是在 电力人才网 上看到的
