招聘人数：1 人
到岗时间：不限
职位描述：
1、结合战略制定人力资源规划：
根据产业集团发展战略以及各单位招聘、培训需求，制定人力资源规划。
2、根据公司转型需要重点推动人力资源调配：
结合公司转型升级工作要求及各单位当前存在的重点问题开展相关工作；核定输变电各企业员工总量，重点推动制造业向制造服务业转型项目公司人力资源的调配
3、负责高级人才信息收集和引进：
组织产业集团领导协助各企业开展高层次人才信息收集、面试、考评工作，督促专家人才的引进
4、组织开展集团领导的绩效管理：
组织开展产业集团各企业主要领导班子（分管经营、技术、生产、市场）的绩效管理，按年度开展任职能力的综合评价，提出工作不足和改进计划
5、负责集团内部人员调度：
开展产业集团内部发展所需的人员招聘、选拔与配置
6、制订完善集团内部绩效考核管理制度：
制订并完善产业集团内部绩效考核管理制度，以月度、季度、年度为周期组织产业集团各部门工作目标的制订，并开展员工绩效考核、面谈、反馈等工作
7、制订工作目标及激励政策：
研究、制订产业集团内部各类激励政策，并及时实施、兑现
8、负责定期组织集团内部培训：
定期组织实施产业集团内部各类专项培训
任职资格：
学 历 本科及以上学历
专 业 人力资源管理、工商管理、企业管理类专业
资格证书 具有经济类初级职称或人力资源管理相关资格证书
培 训 受过人力资源管理相关知识及标准化等方面的培训
行业经验 三年以上人力资源管理经验
企业经验 特变电工一年以上岗位相关工作经验
职位发布者
魏先生
最近在线时间：2014-04-09 16:04
联系我时就说是在 电力人才网 上看到的
