招聘人数：1 人
到岗时间：不限
岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2.根据公司的情况，组织建立公司招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效评价体系等人力资源管理体系、实施细则和工作程序，并组织实施；
3.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，建立任职资格管理体系，并组织任职资格评价与反馈，做员工发展的教练员和辅导员，提高员工岗位胜任能力。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性，提升员工的绩效。
4.根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，加强人力资源的预测和统筹管理，保证招聘效果并负责效果跟踪；为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源。
5.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。负责辅导与评价部门员工，提升人力资源管理团队的专业能力。打造职业、专业的国际化人力资源团队，提升人力资源管理的专业性。 岗位要求：（1）人力资源管理或相关专业本科以上学历，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理等方面培训。
（2）熟练使用办公软件，能用英语作为工作语言；
（3）在有海外业务的公司，有5年以上HR高级主管经历
（4）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
（5）参与过大型企业经营管理工作的规划、建立、实施和管理。
（6）具有人力资源战略开发经验。
（7）有在跨国公司担任人力资源总监经验和国外人力资源工作经验的优先考虑。
职位发布者
人力资源
最近在线时间：2015-07-09 11:07
联系我时就说是在 电力人才网 上看到的
