到岗时间:不限
职位描述:
1、负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。
2、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。
3、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。
4、按时参加公司组织的会议。
5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作。
6、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。
7、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。
8、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
9、认真审核报批定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
10、负责企业文化策划和组织实施工作。
11、对各部门岗位的清洁卫生进行定期及不定期的检查。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、5年以上中型企业人事管理经验;
3、有造纸行业人事管理经验者优先;
4、吃苦耐劳,服从管理。
职位发布者
人力资源
最近在线时间:2016-03-15 11:03
联系我时就说是在 电力人才网 上看到的