人事行政经理

招聘人数：1 人 到岗时间：不限 适合女性 岗位职责:
人事方面职责：
1、完善公司的各项人事规章制度，规范岗位作业流程，并及时监督、检查其执行情况；对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、负责制定招聘计划、培训计划，并组织执行等工作；
6、负责修改、完善绩效考核制度，并组织、监督绩效考核的执行、反馈等；
7、员工五险一金及其他社保手续的办理；
8、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作。
行政方面职责：
1、熟悉政府相关部门的行政办公流程，负责公司资质申请、维护及升级工作，履行借用登记手续；
2、维护公司制度汇编的修改及升级工作，组织制定部门内行政管理制度，并督促检查制度的贯彻、执行；
3、负责公司固定资产的管理，维护公司的日常运转；
4、定期组织做好办公环境检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和防范工作；
5、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件；
6、负责公司发文校稿、发布工作；
7、塑造、维护、发展和传播公司企业文化，负责公司宣传册印制以及网站维护对接工作，负责办公OA的管理维护；
8、协助完成公司大型会议与活动的组织策划，整理公司管理工作例会会议纪要；
9、负责公司印章制度的编制及用印管理（公章、合同章）；
10、负责与大厦物业的相关工作安排；
11、总经理临时交办事宜。
任职条件:
1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、5年以上人力资源及行政管理工作经验；
3、具备良好的文字组织写作能力、沟通协调能力；
4、有强烈的责任心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。