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计划管理专责

面议
四川-成都市 |3-5年经验 |中专学历
2021-03-16 更新被浏览:
职位描述
招聘人数:2 人 到岗时间:不限 工作职责:
备注:本薪酬范围不包含年终奖,仅为月度薪酬。
(1)参与对下属公司各种建设、生产经营计划的审核,向公司提交下属公司的年度目标计划,编制公司年度建设、生产经营计划和年度目标计划。
(2)参与下属公司的招标、采购、合同签订、变更/索赔处理的监督和审核,对合同履行情况进行跟踪。
(3)参与对下属公司的建设、技术改造投资审核,复核和检查下属公司变更/索赔工程单价。
(4)承担公司统计工作,承担下属公司统计报报表分析,按规定编制向集团报送统计表。
(5)参与公司规划拓展工作。
(6)公司安排的其他工作。
任职资格:
(1)全日制本科及以上学历,水利水电工程、工程造价、工程管理等相关专业,年龄48岁以下。
(2)熟悉国家《合同法》、《招标投标法》、《招投标法实施条例》、《水利水电工程施工合同和招标文件示范文本》等国家相关法律法规及行业相关标准、规范。掌握水利水电工程造价的相关专业知识。
(3)熟悉水利水电工程项目商务工作和计划管理工作,掌握水电项目概预算、计划管理、招投标管理等技能,能妥善协调处理水电工程建设和管理过程中出现的各类商务问题;能熟练使用word、EXCEL、PPT、cad以及相关造价预算管理等办公软件;具备良好的写作能力。
(4)具有水电站设计、项目开发建设、运行管理等3年以上相关工作经验,同等岗位工作经验不少于2年;具有造价师、投标师资格。
(5)具备良好的沟通、协调、执行能力以及良好的团队合作精神,原则性强,工作认真、敬业。
(6)身体健康,具备较强的抗压能力,能够适应出差。
职位发布者
人力资源
最近在线时间:2016-07-04 11:07
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地址:四川省成都市武侯区双楠路326号富港商业中心701 查看上班地址
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  • 民营
  • 20-99人
亚王能源集团1994年成立于香港, 历经22年的持续发展, 立足香港、集中内地、面向全球 ,目前已成长为以清洁能源、新材料、新金融三大产业为主业的大型民营控股集团。 亚王能源集团本著 实业与金融资本联动发展 的经营与发展战略,通过亚王水电、亚王电池化工、亚王国际资本三个二级控股公司,分别投资与经营集团规划的清洁能源、新材料、新金融三大主业,从而保证公司持续、稳健、长足发展。 为了有利于集中、就近管控好公司在中国内地的各项投资与发展,集团在水电与新材料项目投资比较集中的四川省成都市设立了 集团项目投资与经营管理总部 ;在金融比较发达的广东省深圳市设立了 集团金融事业分部 ,从而统筹、协调、管控集团在中国内地各项投资与经营。集团目前产业主要分布在四川、湖南、内蒙、青海、广东、广西、云南等,跨越西南、华南、西北地区,地域涉及广泛,发展前景广阔。 集团目前现有已发电装机44.6万千瓦,在建工程40万千瓦,同时,储备水电项目开发权控制装机310万千瓦。2016年,亚王水电力争在建、发电两项权益总装机突破100万千瓦。 亚王能源集团坚持 以人为本 的管理理念,以 尊重人才、善用人才、善待人才、培养人才 做为人才管理理念的延伸,力求建立具有竞争优势的人才队伍。 尊重人才 体现在向员工灌输平等观念。在亚王能源集团,彼此的差异在于职责而非职位,民主、平等的观念深入人心。我们注重培养员工的独立人格,尊重员工个人尊严及各项权利,使其感受到来自企业大家庭的理解、关怀和帮助,进而对企业产生真切的认同感、安全感、归属感,以此保障稳定的人才结构。 善用人才 就是建立客观公正的人才竞争机制,为人才发挥潜能提供良好的制度支援。面向所有员工开放的职位竞聘及绩效考核,形成了唯才是用的优质平台,最大限度的挖掘员工潜力。开放的人才观使亚王能源集团得以吸纳各路精英,从而不断推动企业的强势发展。 善待人才 即是建立科学合理的薪酬福利体系人员发展机制,确保具有市场竞争力的薪酬福利水平,并通过灵活的奖励机制,为员工提供丰富的薪酬激励;坚持贯彻高级经理人内部培养选拔机制,通过内部轮岗、职位竞聘、4条发展专业线等,为员工提供纵向和横向的多种职业发展路径。 培养人才 是 指通过建立与企业发展相配套的培训机制,促进企业与员工的共同进步。员工与企业一同成长是亚王能源集团一贯的追求。我们对所有员工均制定了系统的职业生涯发展计划,使其可以始终站在领域的前沿,从容应对所有挑战。良好的人才培养机制,使亚王能源集团能够保障企业未来发展战略的实施。
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