招聘人数：1 人
到岗时间：不限
工作职责：
1、配合搭建集团及分公司人力资源信息系统
2、配合编制、修订集团及分公司人力资源制度
3、编制人工成本预算、人工费用的分析报告，为管理层提供改进意见
4、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法
5、制定年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度；
6、公司关键人员薪酬福利体系设计和保留计划
7、负责员工绩效管理体系的设计，对绩效管理的过程进行跟踪和对绩效考核结果的执行
8、负责公司组织建设的功能架构，组织架构、岗位分类分级、岗位说明书的体系完善和执行，编制人数的规划、研讨、修订
9、战略招聘设计和实施
任职资格：
1、英语（口语、书面）流利
2、精通office办公软件
3、熟悉招聘、培训、激励和考核工作流程
4、具备独立建立招聘、培训、薪酬架构，方案设计与实施
职位发布者
沙小姐
最近在线时间：2014-08-20 10:08
联系我时就说是在 电力人才网 上看到的
