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光伏运维场长(山西2016)

面议
山西-阳泉市 |3-5年经验 |中技学历
2021-03-07 更新被浏览:
职位描述
到岗时间:不限 职位要求
1、性别:不限
2、年龄:28—50岁
3、学历:专科及以上学历,电气、自动化、发电厂运行相关专业
4、工作经验:具有3年以上相关工作经验,具备较好的变电站运行管理能力,了解光伏运行及管理,要求能够独立负责110kV/220kV/330kV变电站运行工作,具备良好的管理能力、沟通能力,掌握行业安全管理标准,能够适应长期驻外工作。

职位职责
(1)根据运维合同目标,制定、调整运维项目日常人员工作,以确保各项工作有序进行;
(2)编制运维项目计划,并实施运维项目工作,确保工程计划按时、按质、按量完成;
(3)组织运维项目人员进行考核、培训,确保运维服务质量和人员素质的提高;
(4)根据项目情况,组织落实项目相关的制度、流程,并对相关项目现场管理制度及流程进行完善;
(5)定期与业主进行沟通和工作汇报,提高运维服务质量和客户满意率,维护客户关系;
(6)根据运维管理部年度目标,结合公司的实际情况,合理组织制订年度工作计划、月工作计划,确保工作的顺利实施;
(7)根据服务质量及工作考核规定,对运维项目现场人员进行监督管理及服务质量考核,确保合同条款顺利落施;
(8)按照公司的相关规定组织实施对于费用、预算的使用进行监督和控制。避免在现场工作过程中出现不必要的浪费;
(9)对现场人员安全工作进行监督检查,并组织相关安全培训。落实相关人员安全职责。保证安全0事故;
(10)完成上级布置的其它临时性工作。
职位发布者
人力资源
最近在线时间:2014-08-19 10:08
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地址:北京经济技术开发区博兴一路8号(二期) 北京经济技术开发区康定街19号(一期) 查看上班地址
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关于金风科技 金风科技股份有限公司( 金风科技 )是中国风电设备研发及制造行业的领军企业和全球领先的风电整体解决方案提供商。公司拥有自主知识产权的直驱永磁技术,代表着全球风力发电领域最具成长前景的技术路线,是全球最大的直驱永磁风机研制企业。金风科技同时在深圳证券交易所 (股票代码:002202)和香港联合交易所(股票代码:2208)上市。2011财政年度营业收入超过128 亿元。 金风科技2000年以来一直保持了经营业绩的又好又快发展,资产规模由最初的300万增长至2011年底的约319亿。截至2011年底,金风科技累计安装风电机组12,806.05MW,总装机台数10,722台。2011年公司新增装机容量排名全国第一,全球第二:国内新增装机容量3,600MW, 国外新增装机容量为111MW。 金风科技以 为人类奉献白云蓝天,给未来创造更多资源 为企业使命。截至2011年12月31日,金风科技累计装机容量达12,806.05MW,相当于每年可为社会节约标准煤约1,024万吨,减少二氧化碳排放约2,553万吨,相当于再造了约1,400万立方米森林。 公司产品 金风科技在短短14年中,公司便实现了诸多国际风电巨头数十年才完成的技术跨越。公司拥有完全自主知识产权的直驱永磁技术代表着当前风电行业最为先进的技术路线,并且以 发电效率高、运行成本低、可靠性能好以及并网性能优 等综合优势,成为新一代的风机产品,引领着全球风机制造的新潮流,正日益被全球越来越多的客户所认可。 迄今,金风科技已开发出600kW、750kW、1.2MW、1.5MW、2.5MW以及3MW的风电机组,6MW及以上更大功率的风电机组则正在积极研发当中。金风科技是国家科技部和发改委指定的国家级企业技术中心,长期承担着国家多项科技攻关项目,当中就包括著名的国家「863」项目以及多个「五年计划」项目。 业务模式 金风科技致力于成为全球风电整体解决方案的领先供应商。公司研发、设计和制造风电机组,产品除广获中国主要电力集团的采用,还进入了美国和欧洲等海外市场;金风科技提供风电投资咨询、项目建设、运行维护等全方位服务,为全球客户创造最大的便利与价值;金风科技直接投资风电场建设,达到运营成熟后,向有需要的客户加以转让。此外,金风科技还瞄准风能产业的未来趋势,启动了对储能技术、智能电网、分布式发电、风能海水淡化、风光互补等风能高级应用的积极探索。这一业务模式的转变正在不断巩固和增强公司在全球风电产业链的领导地位。 培训机会 公司为员工提供自身发展的各种培训,除了常规的新员工入职培训及其他针对专业技能、管理技能的培训之外,公司还会根据业务需要为员工提供海外专业技术培训; 公司员工在公司工作满三年有在职读研的机会; 公司员工每年可自行挑选两次自我培训的机会,包括网络培训及外出培训,公司报销全部费用; 不断开发员工潜能,使员工能力及自身价值得到全方位提升,是金风不懈努力的方向。 完善的福利 每天有四通八达的班车方便员工上下班; 营养卫生的免费工作餐; 带薪休假; 社会保险、补充医疗保险、住房公积金; 高额的年终奖金; 生日party、集体婚礼; 意外伤害保险,免除员工出行之忧; 根据工作需要报销通讯费; 每年一次健康检查。
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