招聘人数：1 人
到岗时间：不限
岗位职责
1、招聘工作：
1)完成所有职位的初试&入职沟通，及时准确完成职位招聘工作；
2)维护管理招聘渠道，筛选合适的招聘机构，签署合同及付款等工作；
3)每月盘点全公司各部门人员编制，完成各部门月度招聘任务；
4)每月检核各部门招聘职位、信息，完善并更新所有招聘内容；
5)完成年度招聘目标，并根据实际情况提出调整意见和建议。
2、培训工作：
1)每月新员工入职培训PPT编制、讲解、试题、结果分析；
2)沟通协调各部门培训计划的实施，保证培训方案有效执行；
3)每月督促&检查各部门培训成果及员工考试成绩存档；
4)监督&管理各部门年度培训计划实施、评估、效果反馈。
3、绩效考核：
1)维护完善、落实公司绩效考核体系、流程；
2)配合&推动各部门进行月度、季度、年度绩效考核工作；
3)汇总各部门绩效考核结果，分析各部门所有员工待改善的问题；
4)通过绩效考核结果，落实并完成优秀员工评选标准流程；
5)完成年度绩效考核工作，改善并提高全体员工工作效率、执行力。
4、薪酬福利：
1)通过培训开发、绩效考核，编制公司员工的薪酬水和晋升标准；
2)编制公司薪酬级别表，及时准确制作工资表，并提交给财务部发放；
3)检核&管理公司所有员工社保公积金增减员信息、缴费标准。
5、人事管理：
1)监督和管理公司各部门，公章使用的实际情况；
2)销售部门区域分配及任务、业绩完成表汇总分析；
3)组织、主持及记录公司级会议的，跟踪落实、反馈会议的重点工作；
4)组织、实施、落实、执行公司年度会议及其他大型活动；
5)制定、监督、执行公司相关制度，针对所有问题反馈并跟踪解决；
6)编制并下发公司所有文件、通知、公示、任命书等。
6、行政管理：
1）全面负责公司行政部门的管理服务工作，协调各部门的业务关系，保证公司工作流程通畅及日常工作顺利进行；
2）负责固定资产及办公用品的采购、分配、维护与管理，有效控制公司后勤成本；
3）接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件及重大活动的组织筹备及各类会务的安排；
4）定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；
职位发布者
人力资源
最近在线时间：2016-11-02 11:11
联系我时就说是在 电力人才网 上看到的
