到岗时间：不限
岗位职责：
1、配合制定公司人力资源战略规划，执行人力资源引进、开发、储备、利用、激励等有效管理；
2、开展人才盘点，建立人才胜任力模型，并建立相应的人才发展通道；
3、负责组织梳理并完善公司的岗位职级体系，优化岗位设置；负责梳理公司各部门的组织架构，持续优化部门职责，岗位职责，优化岗位设置；
4、根据行业和公司发展状况，优化公司薪酬与绩效等激励体系并负责实施；
5、结合公司发展需要，制定并推动人才梯队及继任者计划。
6、梳理优化人事部的流程、使得人事部的工作标准化、流程化；
7、根据流程搭建/引进相应的管理软件，建立人事部的统一管理平台；
8、带领整个人事部完成人事全模块业务的优化等工作。
9、部门内部员工管理。
任职要求：
1、本科以上学历，八年以上工作经验，其中管理，管理类相关专业优先；
2、具备良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力，客户导向强；
3、具备组织发展各环节的专业知识，拥有人力资源项目成功运作经验优先；
4、具备素质模型、领导力提升等相关专业知识及运作经验者优先。
5、熟悉人力软件、人力信息化管理的优先；
6、有互联网人事管理工作经验的优先
职位发布者
人力资源
最近在线时间：2016-04-18 15:04
地址：北京市朝阳区科荟前街1号院奥林佳泰大夏8层 查看上班地址
联系我时就说是在 电力人才网 上看到的
