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人事专员

面议
内蒙古-巴彦淖尔市 |5-10年经验 |中专学历
2020-12-29 更新被浏览:
职位描述
招聘人数:1 人 到岗时间:不限 1.负责公司人力资源管理系统日常维护,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施公司人力资源年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司发展要求及人员需求计划编制需求计划;对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,建立公司后备干部队伍梯队,保证公司人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划,建立和完善组织体系,对公司的各个职能部门进行职务分析和并编制调整建议,编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责公司短期劳务用工人力资源管理工作有关事项。
10.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14.建立、完善员工职业生涯管理系统。
15.负责公司人力资源业务与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。
16.负责人力资源ERP网络及信息维护工作。

二、任职条件:

1.本科及以上学历,人力资源管理专业,中级人力资源管理师;
2.掌握人力资源管理方面的基本理论,熟悉国家相关政策、法规。
3.至少3年以上人力资源管理工作经历;
4.具有较强的组织协调、沟通和语言、文字表达能力,掌握文书写作的基本知识。
5.熟练使用计算机,并熟练掌握office等常用办公软件。

请认真对照岗位要求,不符合条件者,勿投。
职位发布者
王先生
最近在线时间:2014-06-05 14:06
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地址:北京市东城区东直门南大街3号国华投资大厦 查看上班地址
联系我时就说是在 电力人才网 上看到的
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求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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神华国华能源投资有限公司(以下简称 公司 )成立于1998年,隶属于中央直管特大型骨干企业神华集团有限责任公司,是国内领先的新能源投资开发企业。截至2011年底,公司共有独资、控股子公司32家,员工3000余人,管理资产超过500亿元。 公司主营业务是从事以风力发电为主的清洁能源投资开发、管理及生产运营,并涉足金融、房地产等业务领域。公司自成立以来专注于能源领域的投资开发,投资成 立了国华电力公司(现已划归神华集团管理),并参股华能国际电力等多个能源企业,取得了良好的经营业绩。近几年来,公司密切关注国家新能源产业发展,以开 发新能源为己任,集中精力大力发展风电业务,为国家清洁能源开发和节能减排做出自己的贡献。目前,公司已在我国河北、山东、江苏、东北及内蒙等风资源丰富 地区,形成了 六大区域、九大基地 的风电开发建设格局。截至2012年上半年,公司风电装机与并网规模均超过350万千瓦,全国排名第四位,全球排名第 十一位,已经成为国内外新能源领域的一支重要力量。 在大力发展风电的同时,公司还积极开展对太阳能光伏发电、生物质能发电等其他新能源的研究和前期开发工作,不断拓宽新能源的开发领域。此外,公司稳健经营金融投资、房地产开发等业务,取得了良好的经济效益,为公司新能源业务的发展提供了重要支持。 公司高度重视对外合作,先后与澳大利亚塔州水电公司、中国风电集团有限公司、新加坡胜科工业集团公司合资成立了风电项目公司。其中,神华国华瑞丰(荣成) 风电项目是2006年5月温家宝总理访澳的重要成果之一。2011年底,公司成功收购澳大利亚塔州乌淖斯风电项目,这是迄今为止我国最大的一笔跨境风电并 购项目,也是神华集团新能源产业在海外的第一个项目。此外,公司还与联合国EB保持紧密合作,所有风电项目全程参与CDM(Clean Development Mechanism)项目开发,进一步提高了风电项目的收益。 公司一直坚持 人才兴企 战略,注重员工职业发展,努力在风力发电、金融、房地产、酒店置业等领域培养专业才人,致力于打造爱岗敬业、团结向上、充满激情 活力的优秀员工队伍。目前,公司拥有各类专业技术人才530多人,经营管理人员472多人,平均年龄34岁,大学以上学历占30%,中高级以上职称占 9%。 公司始终重视党群组织建设、思想政治工作和企业文化建设。面对新时期、新任务的挑战,公司坚持以科学发展观为指导,通过开展 四好领导班子建设 、党员先 进性教育、思想政治工作与企业文化研讨等活动,充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,把党的政治优势转化为推动企业科学发展的优势。近几年 来,公司思想政治工作成效突出,先后获得 中央企业思想政治工作先进单位 、 全国精神文明建设工作先进单位 全国文明单位 等荣誉称号。 作为负责任的企业公民,公司在大力发展清洁能源事业为社会发展做出贡献的同时,长期关注并积极参与地方扶贫、捐资助学及救灾等公益事业,努力追求企业与社会的和谐、共赢,为所在地方经济和教育事业的发展做出贡献,获得地方政府部门的一致赞誉。 公司秉承 诚信、包容、变革、责任、合作 的企业核心价值观,坚持 以人为本、稳健经营、爱岗敬业、勤奋好学、团结合作、健康生活 的经营管理理念,实施 协调发展、人才兴企、科技领先和低成本战略,努力创建 本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型 企业,以全面创新与实施精细化管理 推动公司的高速高效发展,向着建设国内领先、国际一流新能源企业的目标阔步迈进.
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