招聘人数：1 人
到岗时间：不限
岗位职责：
1、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司招聘计划；
2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
3、维护并运用各种招聘渠道，满足公司的人才需求；
4、负责公司招聘实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文案的草拟、招聘工作的组织实施；
5、负责发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；
6、组织新员工入职培训，业务培训；
7、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库，满足公司各部门的用人需求；
建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、协助上级建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
9、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
10、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
11、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
12、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
13、办理相应的社会保险等；
14、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
15、最好有做过国高、政府补贴类的相关工作，懂流程
任职资格：
1、人力资源或相关专业专科以上学历；
2、1年以上相关工作经验，有猎聘经验者优先考虑；
3、有较强的人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有亲和力、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
职位发布者
刘工
最近在线时间：2017-03-02 16:03
联系我时就说是在 电力人才网 上看到的
