招聘人数：1 人
到岗时间：不限
工作职责:
1、优化与员工关系相关的规章制度。处理劳动争议事项。
2、建立并维护公司岗位职务体系。
3、组织开展定岗定编工作；审核各部门提出的编制增减申请。
4、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开发专业技术等级标准（或胜任力模型），与业务部门共同开展技术等级评定工作
5、指导员工设计职业发展规划；
岗位基本要求:
⊙性别： 不限 ⊙所学专业： 统招管理类相关专业
⊙年龄： 28岁以上 ⊙工作年限：>5年
⊙学历： 本科以上 ⊙外语水平：
任职要求:
⊙需具备的工作/项目经验：大型企业5年以上工作经验，参与过员工胜任力或任职资格评价工作，同时具有人力资源规划、员工关系工作经历更佳；
⊙需具备的核心专业技能：熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。；
⊙个人素质：文笔佳，逻辑思维能力强，积极主动，数字敏感度好，熟悉EXCEL公式等数据分析工具使用，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力
职位发布者
人力资源部
最近在线时间：2017-04-20 14:04
联系我时就说是在 电力人才网 上看到的
