招聘人数：1 人
到岗时间：不限
岗位职责：
1、协助综合部经理工作，负责人力资源管理工作；
2、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划；
3、编制人力资源部年度工作计划、支出预算、成本控制目标并组织实施；
4、编制并完善公司人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则、工作单和人力资源部工作程序；
5、负责绩效考核体系建设与实施；
6、负责建立人力资源信息档案系统，为公司重大人事管理决策提供参考；
7、负责组织办理招聘、离职、奖惩、升降职等人事异动相关事宜；
8、负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷；
9、熟悉并掌握中国和柬埔寨的劳动用工法等，了解当地劳动人事关系；
10、公司制度规定的其它职责。
任职资格：
1、教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、培训经历：受过现代人力资源管理技术等方面的培训，持有相关证书；
3、八年以上人力资源管理工作经验，五年以上电力企业人事、办公管理岗位经验优先；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、熟悉社会劳动保障、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、熟悉操作办公软件；
8、很强的计划性和实施执行的能力；
9、具有良好的英语交流能力，有合资公司工作经验者优先；
10、很强的语言文字、沟通协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
职位发布者
王女士
最近在线时间：2014-03-13 09:03
联系我时就说是在 电力人才网 上看到的
