招聘人数：2 人
到岗时间：不限
工作标准与要求 考核指标 1 对公司各部门进行定岗定编、岗位设计,完成岗位说明书 1、 部门编制表 2、 部门职责说明书 3、 岗位职责说明书 1、 依照公司政策，完成定岗定编 2、 与各部门负责人沟通、协商、修订部门职责和岗位职责说明书 2 根据部门招聘申请,进行人员招聘计划 1、 招聘 1、 2 在人事经理指导下，完善薪资福利体系。 1、 薪资结构表 2、 每月薪资报表 2、 在人事经理的指导下，完善公司薪酬架构体系。 3、 根据公司实际情况，修改完善公司职级职等对照表 4、 根据规定，编写每月薪资报表 3 建立、完善公司的绩效考核体系 1、 各部门的绩效考核方案 2、 协调各部门KPI数据制定 1、 与各部门负责人沟通制定绩效方案 2、 监督、修订绩效考核的实施方案 4 公司内部文件、信函、报告、会议纪要和通知等基本格式的拟定 1、 内部文件模板 2、 公函模板 3、 报告、纪要模板 4、 通知通告模板 1、 与各级负责人沟通内部文件的使用习惯 2、 各类文件模板的编写、修改、监督使用 5 公司高级会议的管理 1、 部门级别以上高级会议的会议纪要 2、 会议纪要的收集、发放和监督 1、 参加高级会议并记录相关信息 2、 在人事经理的指导下完成会议纪要 3、 按照要求发放会议纪要，并监督实行情况。 6 公司制度的建立和维护 1、 员工手册 2、 部门级以上制度的协助编写汇编 1、 研究公司文化及相关政策 2、 与各级负责人沟通各部门需要 3、 员工手册的编写和修订 7 员工关系 1、 公司良好的工作秩序 2、 规避用工风险 1、与员工进行积极沟通保证公司正常工作秩序。 2、规范企业用工制度，规避用工风险。 任职资格： 知 识：大专及以上文化水平，人力资源、管理、法学类相关专业； 经 验： 一年以上人力资源管理工作经验，具有人力资源薪酬和绩效相关工作经验 技术技能：1、 熟悉人力资源管理相关知识，熟悉业务流程； 2、 熟悉国家和上海市薪酬相关政策； 3、 熟悉绩效考核的相关流程 4、 熟练使用office等办公软件 职业素养：1、良好的职业习惯和职业素养； 2、 良好的沟通、组织和人际关系协调能力； 3、 工作原则性、执行力较强；
职位发布者
人力资源
最近在线时间：2015-01-27 16:01
联系我时就说是在 电力人才网 上看到的
