到岗时间：不限
岗位职责：
1、绩效管理：根据公司绩效管理制度、方案，组织绩效管理推行，加强培训和沟通，确保绩效管理落到实处；
2、人事管理：组织实施对员工的录用、考勤、晋升、调职、奖惩、离职等全方位管理，确保公司人事管理符合公司规定；
2.1建立并维护内部沟通渠道，反馈或组织解决员工的投诉与咨询，主动推行员工的定期调查或访谈，并协助搭建多方位的沟通平台，以通过沟通反馈为管理层提出改善优化建议、意见；
2.2持续与各部门沟通并充分了解员工的需求及反馈，不断优化系统内部员工关系体系；
2.3推动公司文化、团队建设、福利活动等的计划实施，增强员工的凝聚力；
2.4通过合理的离职面谈及离职数据的分析，对离职情况进行科学管理，并避免或减少劳动争议。
岗位要求：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、两年以上管理经验；
3、擅长员工关系管理，熟悉劳动法、合同法等相关法律法规，了解现代人力资源管理技术；
4、工作态度严谨，具有高度的事业心和责任感。
职位发布者
人力资源
最近在线时间：2014-04-30 11:04
联系我时就说是在 电力人才网 上看到的
