运行值班员（余箐变电站）

　　一、公司概况 　　四川能投珙县电力有限公司属四川能投发展股份有限公司全资子公司,经营范围为电力生产供应，电力资源开发，输配电工程，高低压设备、小水电站工程建筑包装、修理、调试，电能计量装置检定修理，电气材料及设备、建筑材料、五金交电商品、硫精砂销售，预制构件制造（按资质等级经营）。 　　公司秉承 以人为本 的人才经营理念，为职员提供优越的办公环境、极具竞争力的薪酬福利和长远的人才培养、发展规划。 　　二、招聘组织与实施 　　公司成立招聘工作小组，负责招聘组织、招聘资料准备及现场等相关工作的实施。 　　三、招聘原则 　　1.德才兼备、以德为先原则； 　　2.公开、平等、竞争、择优原则。 　　四、招聘方式 　　以公开招聘的形式，根据公司招聘管理办法进行初步筛选，以笔试、面试两项综合成绩择优录用。 　　五、招聘形式、程序及要求 　　（一）网络招聘 　　以网络招聘形式，在中国电力网和股份公司、珙县公司工作群上在挂出企业相关招聘信息，公司人力资源部在时限内收集应聘者相关资料并进行甄别筛选，提交公司招聘小组审定。 　　（二）招聘程序 　 　　1、报名与资格审查： 　　（1）报名时间：截止至2015年8月29日18：00时（超过时限报名者视为无效）。 　　报名资料： 填写《四川能投珙县电力公司员工应聘登记表》，以电子版形式提交。附件资料包括：本人身份证、户口簿、简历、学历证书、职称或执（职）业资格证书、一寸免冠照片扫描件等。应聘者对所提供的相关资料须真实有效，经查实不符者，取消其应聘资格。 　　（2）应届毕业生，需提供由所在院校出具的在读相关证明材料一份（加盖公章）。 　　（3）根据招聘条件，对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的人员名单在公司公告栏公告三天，并以电话或邮件方式通知应聘人员。 　　（三）招聘比例 　　招聘比例为1：2。如应聘各部门人员达到招聘比例的，公司按程序进行招聘；如达不到部门应聘人员比例的，取消此次部门人员招聘，公司对该部门人员组织进行下一轮招聘。 　　（四）笔试 　　通过资格审查的应聘者，参加公司组织的统一笔试，笔试时间初步订在8月或9月，具体考试时间和地点另行通知。笔试权重占70%。 　　笔试成绩以应聘同部门人员进行成绩排名，应聘人力资源部取前2名进入面试，安全监察部取前4名进入面试，综合信息调度中心（操作维护队）取前10名进入面试，综合信息调度中心取前4名进入面试，综合管理部取前2名进入面试。 　　（五）面试 　　本人填写心理测试表→公司作基本情况介绍→应聘对象个人资料提交招聘组人员查阅→面试人员进行顺序号抽签→招聘组人员对面试人员进行提问并综合评价→统计面试成绩。面试权重占30%。 　　（六）本次招聘以笔试和面试两项综合成绩为准，按应聘岗位人员综合成绩从高到低录用。如分数相同，以应聘岗位专业工作经验（每年加1 分）、职业资格证书（每证加1 分）、技能（职称）（初级加1 分、中级加2 分、高级加3 分）、正式党员（加1分）、校级 优秀学生干部 （加1 分）项目加分，加分项累计总分成绩得分最高者录用。如有特殊情况缺员等，根据本次综合成绩，可依次补录。 　　（七）体检 　　根据综合成绩从高到低依次确定体检人选，因未参加体检或自愿放弃等原因出现缺额，按照综合成绩依次递补。具体时间和地点另行通知。 　　（八）录用 　　对参加应聘者笔试、面试、体检完成一周后（七个工作日）公布录用情况，以电话或电子邮件的形式进行通知或回复结果。体检合格者，方可录用，通知被录用人员办理入职手续，试用期考核合格的，予以正式聘用。体检不合格者，取消录用资格，按本方案规定依次补录。 　　六、招聘名额 　　招聘新员工11 名。 　　七、招聘条件 　　八、薪酬福利 　　（一）薪酬待遇，按珙县公司薪酬政策享受相关待遇；接受绩效考核。 　　（二）按规定缴纳 五险一金 。 　　（三）其他福利按股份公司和珙县公司规定执行。 　　九、纪律和监督 　　（一）公开招聘工作必须严格执行公开招聘的有关规定，严格工作纪律，加强监督指导。 　　（二）为确保公开招聘工作的公开、公平、公正，设立监督举报电话：18140332071 。 　　（三）相关领导及工作人员应严格遵守保密纪律，不得泄露公开招聘的有关情况。对公开招聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的，可宣布公开招聘结果无效，并追究有关人员责任。 　　（四）应聘人员对提供的应聘资料不得弄虚作假，一经