水利水电工程设计人员

福建省汀江水电工程有限公司，成立于1992年;注册资本金5388万元人民币，集建筑工程施工、水利水电工程监理、水利水电工程设计、水利工程代建、水资源开发为一体。公司施工资质为主项水利水电工程总承包壹级，增项房屋建筑工程总承包贰级、市政公用工程总承包贰级、土石方工程专业承包贰级、装饰装修工程专业承包叁级、钢结构工程专业承包叁级、爆破工程专项资质D级;公司监理资质为水利工程施工监理。 公司设总经理室、党支部、工会，总经理室下设总工室、行政部、人力资源部、业务部、工程部、质安部、经营部、财务部、总经办、监理部、设计部等十一个部门。公司注册地为福建省龙岩市长汀县，总部办公地点为龙岩市设区所在地新罗区。公司在浙江、江西、广西、四川、湖南、安徽等省份设有分(子)公司。公司有职称管理人员273人，其中：高级职称27人，中级职称75人，初级职称171人;公司拥有一级建造师22人，二级建造师57人，临时二级建造师7人。公司设有工程检测试验室、拥有能满足承担大型拦河闸、坝、水工混凝土、水工隧洞、渡槽、倒虹吸及桥梁、地基处理、岩土工程、水轮发电机组安装相适应的各种机械设备以及工程电算、测量、试验仪器设备。年完成施工产值近5亿元。 　　公司重视规范化、制度化管理。明确规范化、制度化管理是现代企业发展的必要保证，是我们各项工作得以有效开展的基础。公司从实践中摸索，已建立起一套相对完善的现代企业管理制度，在管理体制方面走在了同行的前列。2003年起通过ISO9000质量体系认证， 2006年6月引进OA网络办公系统，明确各种工作程序流程，利用网络优势，弥补建筑业项目地域分散带来的文件递送、信息沟通慢的不足。财务方面从2007年1月开始引进用友软件系统。2010年公司又通过ISO9001:2008、ISO14001:2004、OHSAS18001:2007质量环境职业健康安全一体化管理体系认证。 　　公司在经营的过程中，除建立起一套完善的质量环境职业健康安全管理制度并严格执行外，还建立起一套完善的风险评估预测及控制机制，这套机制，贯穿于项目的投标、合同评审、实施、验收、结算整个过程的各个关键环节，将企业的经营风险降至最低。 　　我们始终以 建设精品工程、打造诚信品牌;铸就绿色工程，贯彻环保先行;关注以人为本，关爱生命健康 的质量环境职业健康安全方针为指导，培育优秀的企业文化。 做优、做大、做强 是我们的目标， 自强不息、勇于超越 是我们的企业精神， 发展企业、扶植员工、奉献社会 是我们的宗旨， 以人为本、任人唯贤、德才兼备、以德为先 是我们的用人方针。在企业的经营管理过程中，强调企业的行业责任、社会责任，处处倡导做一个负责任的人，诚信待人、诚信做事。积极参与社会公益事业。在公司分配制度方面，确定了4:4:2的基本分配制度，保障了经营者的地位与经济保障。除此之外，绩效考核、内部承包等灵活多样的经营机制，让个人的发展与企业的发展有机的结合。 　　 　　三、 工资福利待遇 　　(一)工资构成：由基础工资+岗位工资+工龄补贴+地价补贴+环境补贴+话费补贴+证件补贴+部门补贴+住房补贴+伙食补贴=总工资额;大中专毕业生转正后工资待遇根据自身能力一般为1500-10000元。 　　(二)福利待遇:包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据公司自身条件设置的福利待遇。 　　1、按照国家政策和规定，参加统筹保险的有:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金; 其中医疗保险、住房公积金的办理需满足入司两年及以上的工龄条件。 　　2、公司为员工办理商业保险有：人身意外伤害险(按年度统一投保)、建筑工程团体人身意外险(按工程项目投保); 　　3、公司设置的其他福利待遇包括： 　　(1)补贴福利：高温降暑费、储备干部津贴; 　　(2)休假福利：带薪假期有法定节日假、婚假、生育假、探亲假、学习培训假、工伤假、长病假、分娩假、丧假 　　(3)节 日 费：元旦、三八妇女节、五一劳动节、六一儿童节、中秋节、国庆节、春节开门红; 　　(4)培训福利：内部培训、外部培训; 　　(5)临时福利：结婚、乔迁等贺金，住院等慰问金; 　　(6)旅游等文化福利：优秀员工旅游、联谊活动、工作服等; 　　(7)员工体检、产妇补贴; 　　(8)年终奖金 　　四、实习(试用)期间的待遇 　　(一)以下三项费用在实习(试用)期可支付 　　1、学校(或家庭住址)至公司火车硬座(或汽车费)在试用期结束时凭票报销一趟; 　　2、在公司实习(试用)期间，工作安排所发生的交通费给予按实报销。 　　3、免费安排食宿; 　　(二)实习(试用)期间每月发给实习(试用)人员生活补贴800元(满勤)。生活补贴待实习(试用)结束被录用为正式员工后分6个月内平均支付。