招聘人数：1 人
到岗时间：不限
职责内容：
1、制定公司人力资源发展战略及目标，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、配合公司塑造、维护、发展和传播企业文化；
3、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
4、建立人才选拔方案和人才储备机制；
5、组织实施员工绩效考核和各项培训，并负责审查各类培训、考核结果；
6、进行人力资源需求分析，优化人员配置。
7、受理员工投诉，解决处理员工与公司之间劳动争议；
8、配合公司实施奖惩办法；
9、组织实施招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册、薪资调整方案等规章制度、实施细则和工作程序。
任职资格:
1、本科以上学历；
2、具有3-5年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培
训方针；
4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，能够解决突发事件；
5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，工作态度积极乐观，责任心强；
6、做事客观、严谨负责、踏实；
7、熟悉能源（电力、光伏）行业人才招聘者优先考虑。
职位发布者
人力资源
最近在线时间：2014-08-07 13:08
联系我时就说是在 电力人才网 上看到的
