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副总工程师(风资源)

面议
湖北-武汉市 |10年以上经验 |中专学历
2021-01-24 更新被浏览:
职位描述
到岗时间:不限 岗位职责:
1、 协助总经理,总工完成分管方向工程技术管理工作;
2、 负责组织完成分管专业的技术储备、科研开发等管理工作;
3、 负责公司重要技术问题的决策与规划,负责审核公司技术改造、生产质量中的重大专业技术方案;
4、 负责审核和签署公司的主要技术项目方案和技术文件(含专业设计图纸);
5、 负责指导相关技术人员的工作,负责公司的技术培训,监督和指导业务部门的技术工作;
6、 负责组织制定和完善分管部门所辖专业的业务建设规划、实施计划,并组织实施;
7、 负责组织制定和完善分管专业有关设计标准、规定、规范,提高设计效率、保证设计质量;
8、 负责各项目中的关键或疑难问题对设计人员提供指导,对出现的重大异常技术现象进行预防和纠正;
9、 对各工程设计项目下达本专业事先指导书,并负责中间检查,组织复(抽)查;
10、 协调分管部门与其他部门的工作关系,负责相关部门技术考核;

任职要求:
1、本科及以上学历;气象学、大气科学、测绘学、空气动力学/流体力学等相关专业;
2、对风电行业及未来发展方向有深刻理解;
3、8年以上电力咨询经验,有5年以上风电评估经验;
4、熟练掌握风资源评估专业软件(Windsim、Windfarmer、WindPro等);
5、了解风电场开发流程;具有较强的数据分析及校审、技术把关能力。
职位发布者
王小姐
最近在线时间:2014-08-13 11:08
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地址:武汉市洪山区珞狮南路519号明泽丽湾2号楼(高农大厦)23楼 查看上班地址
联系我时就说是在 电力人才网 上看到的
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一、公司概况 顺应中国电力、环保工程建设事业发展的需要,武汉联动设计工程有限公司(原武汉联动电力有限公司)于2003年7月成立,注册资金1000万元,是一家股份制设计研究院。公司座落于武汉美丽的南湖西岸——武汉国家农业科技园区。 公司主要从事送电、变电工程,新能源发电、风力发电、火力发电工程,环境工程设计、咨询、成套、承包;建筑工程设计、咨询、承包;化工工程咨询;以及岩土工程、水文地质和工程测量。 公司内部设立总经理工作部、人力资源部、市场营销部、计划控制部、项目管理部、体系管理部、财务部、企业发展研究中心、设计管理中心、风光资源部、热能动力部、发电电气部、变电电气部、送电部、建筑结构部、勘测部等部门。 为顺应公司发展要求,2009年11月设立了北京工程咨询分公司,北京工程咨询分公司设立综合管理部、市场部、风光资源部、热能动力部、发电电气部、变电电气部、送电部和建筑结构部。 到目前为止,公司已获得国家发改委颁发的火电咨询乙级资质,建筑、生态建设和环境工程、化工、新能源工程咨询丙级资质;国家建设部颁发的大气污染防治工程甲级设计资质;湖北省建设厅颁发的送电工程、变电工程、建筑工程、环境工程(水污染防治工程)、火力发电工程、风力发电工程、新能源发电工程乙级设计资质,工程勘察专业类岩土工程(勘察)、工程测量乙级资质;获得ISO9001、ISO14001、GB/T28001管理体系认证证书;获得 高新技术企业 荣誉称号。 目前,公司已承接100余个陆上风电项目、20余个光伏发电项目、30余个电网项目及30余个环保项目。 未来 5年,联动公司将全力推进陆上风电、光伏发电业务的快速发展,在国内形成明显的竞争优势和影响力;同时,分布式发电、光热发电、海上风电、生物质发电、电网(送电、变电)主网业务均形成规模;光伏发电、生物质发电、分布式发电与或电网项目EPC形成规模;环保(脱销、脱硫、水处理 )项目EPC争取具备一定规模。 力争在2015年前后,将公司打造成为中国一流的风力发电、新能源发电工程技术服务商;2020年前后,还将把联动打造成为中国一流的电网、火力发电工程技术服务商;2030年前后,把联动打造成为中国一流、国际著名的(新能源、风力、火力)发电和电网(送电、变电)工程技术服务商。 武汉联动秉承"整合资源、服务社会"、"和谐、合作、诚信、成就""联合精英、感动世界"的企业宗旨,不断开拓创新,不懈追求卓越,通过我们的产品、服务和合作关系,为工程建设增添信任。 因公司发展需要,现面向全国招聘优秀人才. 诚邀您的加入,携手共创事业,共同发展未来。 二、员工薪酬福利待遇 1、薪酬:依据公司薪酬制度规定给予各岗位具有市场竞争力的薪酬,并给予相应岗位具有激励的绩效奖金。 2、其他福利待遇:社会统筹保险、补充商业保险、公务交通补助、活动、团队旅游、贺仪、过节费等,并依法享受法定节假日(有薪年假等)以及更多我们持续提高和完善的福利措施。 3、对于稀缺的高端人才,欢迎面议。 三、员工发展规划 1、公司为员工构建了完善的职业发展通道,鼓励员工从技术和管理等多个方向进行选择性地职业发展,鼓励员工积极进取,将个人的职业发展与企业的发展进行有效的结合。 2、为职员提供各种充电机会(如行业沙龙、培训机会),帮助员工提升自己的专业技能和多方面能力。 3、依据员工的工作表现给予调薪和晋升机会
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