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发(变)电气部副部长

面议
湖北-武汉市 |5-10年经验 |中专学历
2021-01-23 更新被浏览:
职位描述
招聘人数:1 人 到岗时间:不限 工作职责:
1、负责对部门员工的人才培养工作;
2、负责对部门员工的工作分配、工作指导、考核、培训等工作;
3、负责制定部门预算,控制部门费用支出;
4、密切联系各相关部门,加强部门间的协作配合;
5、组织协调人力参加报价、投标咨询、设计、技术支持、售后服务等项目工作,为项目顺利执行提供人力资源保障;
6、组织协调人力按要求完成设计,对本专业的设计工程实施管理和控制,对本专业设计产品的质量、进度费用控制等全面负责;
7、组织协调人力完成完成公司项目中设计本部门所辖专业的专业设计方案的论证、选择和设计输入、输出的评审;
8、反正制定、完善本部门所辖专业 的设计标准,改进设计流程和设计方法,不断提高设计效率和设计质量;
9、组织、参与工程回访,做好工程设计总结,不断总结经验教训,提高设计水平,并督促设计文件及时归档;
10、负责建立本专业质量管理作业文件,以确保质量管理体系的有效运行;
11、建立部门内部管理制度,保持团队凝聚力,调动员工的工作热情和钻研技术的积极性;
12、负责本部门职责范围内各项业务的审核和审批工作;
13、完成领导交办的其他工作。

任职要求:
1、本科及以上学历,电力系统及其自动化工程技术类专业;
2、精通本专业业务知识,对各部门专业技术现状及发展方向有深刻理解;
3、8 年以上相关专业岗位工作经验,3 年以上管理岗位工作经验;
4、技术经验丰富,具有较强的技术管理及统筹能力。
职位发布者
王小姐
最近在线时间:2014-08-13 11:08
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地址:武汉市洪山区珞狮南路519号明泽丽湾2号楼(高农大厦)23楼 查看上班地址
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一、公司概况 顺应中国电力、环保工程建设事业发展的需要,武汉联动设计工程有限公司(原武汉联动电力有限公司)于2003年7月成立,注册资金1000万元,是一家股份制设计研究院。公司座落于武汉美丽的南湖西岸——武汉国家农业科技园区。 公司主要从事送电、变电工程,新能源发电、风力发电、火力发电工程,环境工程设计、咨询、成套、承包;建筑工程设计、咨询、承包;化工工程咨询;以及岩土工程、水文地质和工程测量。 公司内部设立总经理工作部、人力资源部、市场营销部、计划控制部、项目管理部、体系管理部、财务部、企业发展研究中心、设计管理中心、风光资源部、热能动力部、发电电气部、变电电气部、送电部、建筑结构部、勘测部等部门。 为顺应公司发展要求,2009年11月设立了北京工程咨询分公司,北京工程咨询分公司设立综合管理部、市场部、风光资源部、热能动力部、发电电气部、变电电气部、送电部和建筑结构部。 到目前为止,公司已获得国家发改委颁发的火电咨询乙级资质,建筑、生态建设和环境工程、化工、新能源工程咨询丙级资质;国家建设部颁发的大气污染防治工程甲级设计资质;湖北省建设厅颁发的送电工程、变电工程、建筑工程、环境工程(水污染防治工程)、火力发电工程、风力发电工程、新能源发电工程乙级设计资质,工程勘察专业类岩土工程(勘察)、工程测量乙级资质;获得ISO9001、ISO14001、GB/T28001管理体系认证证书;获得 高新技术企业 荣誉称号。 目前,公司已承接100余个陆上风电项目、20余个光伏发电项目、30余个电网项目及30余个环保项目。 未来 5年,联动公司将全力推进陆上风电、光伏发电业务的快速发展,在国内形成明显的竞争优势和影响力;同时,分布式发电、光热发电、海上风电、生物质发电、电网(送电、变电)主网业务均形成规模;光伏发电、生物质发电、分布式发电与或电网项目EPC形成规模;环保(脱销、脱硫、水处理 )项目EPC争取具备一定规模。 力争在2015年前后,将公司打造成为中国一流的风力发电、新能源发电工程技术服务商;2020年前后,还将把联动打造成为中国一流的电网、火力发电工程技术服务商;2030年前后,把联动打造成为中国一流、国际著名的(新能源、风力、火力)发电和电网(送电、变电)工程技术服务商。 武汉联动秉承"整合资源、服务社会"、"和谐、合作、诚信、成就""联合精英、感动世界"的企业宗旨,不断开拓创新,不懈追求卓越,通过我们的产品、服务和合作关系,为工程建设增添信任。 因公司发展需要,现面向全国招聘优秀人才. 诚邀您的加入,携手共创事业,共同发展未来。 二、员工薪酬福利待遇 1、薪酬:依据公司薪酬制度规定给予各岗位具有市场竞争力的薪酬,并给予相应岗位具有激励的绩效奖金。 2、其他福利待遇:社会统筹保险、补充商业保险、公务交通补助、活动、团队旅游、贺仪、过节费等,并依法享受法定节假日(有薪年假等)以及更多我们持续提高和完善的福利措施。 3、对于稀缺的高端人才,欢迎面议。 三、员工发展规划 1、公司为员工构建了完善的职业发展通道,鼓励员工从技术和管理等多个方向进行选择性地职业发展,鼓励员工积极进取,将个人的职业发展与企业的发展进行有效的结合。 2、为职员提供各种充电机会(如行业沙龙、培训机会),帮助员工提升自己的专业技能和多方面能力。 3、依据员工的工作表现给予调薪和晋升机会
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