我这次是以第一名的成绩参加孟加拉国南北大学孔子学院和云南大学举办的夏令营，并且拿到了云南大学留学生名额，现在已经是云南大学正式的大一学生了……一位黑皮肤的外国友人拿着一本印有云南大学的绿本子，用流利的中文激动地说。5月20日下午，福建省电力建设有限公司的小会议室里，正在举行一场特殊的座谈会。公司领导、海外事业部的员工和原在孟加拉工作过的退休老职工围坐一堂，听取孟加拉国籍员工米龙（MD. Melon Sarker）讲述他与中国、与公司不解的缘分。
米龙，1986年出生在孟加拉国一个小乡村，初中毕业后，年仅16岁的他来到了公司位于孟加拉国的威士茂132kV开关站项目，在食堂做着简单的工作。那时的他比灶台高不了多少，提个开水壶都颤颤巍巍。只会一些简单英文而完全不懂中文的他，在项目部里和其他中国员工交流都是连比带划。现已退休的连单康可以说是米龙汉文化的启蒙老师，慧眼识英雄的他一见到米龙就察觉出这是颗好苗子，于是工作结束后常领着他一起收看中央电视台四套的节目，丰富有趣的资讯信息让米龙对中国对汉语有了初步的认识。在项目部食堂当了两年帮佣后，勤奋好学的米龙决定好好学习汉文化，项目部现场电气工程师林健雄成了他的语文老师，a、b、c、d……看似英文字母，却有着完全不同发音的拼音让米龙感到很是神奇。汉文化的博大精深，深深吸引着他，短短一年多的时间，米龙已经能够独立用中文和项目部里的中国员工直接交流，并利用自己当地人的身份优势，为项目部和当地政府、当地人民之间搭起了沟通的桥梁。
根据公司孟加拉国项目建设需要，直接雇佣大量的当地员工进行施工，成为节约成本、提高效益的必由之路。但语言不通、地域文化差异较大、当地人员技术水平较低等因素，使得外籍员工流动的随意性很大，经常以要求增加工资为由，动辄就宣布罢工，偶尔还发生过破坏生产的现象。为了避免罢工事件，更好地使用外籍员工，调动他们的积极性和劳动热情，公司以外治外，利用当地人管理当地人，这其中米龙就发挥着重要的作用。附近乡镇里谁工作能力强、谁知识面广，谁能负责现场施工、谁能帮忙后勤管理，他如数家珍，并凭着同胞感情为公司招揽大量的劳动力、有效化解劳资矛盾、激发外籍员工劳动热情。此外，他还利用业余时间，深入学习法律法规和电力专业知识。有了这些知识的累积，一方面他充当翻译，按照公司的要求指导外籍员工施工生产，避免沟通中的误会造成工程上的损失；另一方面他为公司寻找到当地许多可靠的供应商，为工程节省不少采购成本。十年的时间，米龙和公司建立了深厚的情谊。他也从食堂里一名不起眼的小帮佣成长为公司孟加拉国办事处唯一一位外籍管理骨干。
2012年，凭借着良好的汉语基础，米龙以优异的成绩考入孟加拉国南北大学孔子学院学习，为此公司特别为他提供了部分学习资金作为奖励。若在几年前，这是米龙想都不敢想的事，系统的学习汉文化、读大学对他来说是一个遥不可及的梦。如今，他正在这梦中的象牙塔里徜徉。凭借着在工程中累积的中文听说能力，米龙很快适应了学校生活，并多次在考试中取得第一名的好成绩，2012年10月22日，作为南北大学孔子学院优秀学生代表，米龙受到时任中共中央政治局常委的李长春的亲切接见。
今天，米龙带着一份荣耀第一次踏上第二故乡的土地。他深情的表示：没有公司的栽培，就没有今天的我，感谢公司的信任，我也将努力学习，力争学有所成回馈公司，做中孟友好的桥梁和使者，成为中孟两国务实合作的骨干！
支持米龙学习汉文化，是公司关爱外籍员工，保障外籍员工合法权益的一个缩影。坚持以人为本，是公司多年来一直贯彻的管理理念。积极挖掘外籍员工的潜力，为他们的成长成才提供更多机会，既是对他们的爱护与尊重，也是为公司储备更多优秀的人才，助力公司的发展。2013年是公司重组改革后的第一个年，扬帆起航的福建电建急需补充大量的优秀人才，根据集团公司海外业务优先发展战略的要求，公司将积极拓展海外业务。下一步，公司将根据市场发展需要，出台更多、更符合公司发展的人才规划和员工职业生涯规划，用真情真意温暖员工、特别是外籍员工，凝心聚力为公司做大做强海外业务添砖加瓦。（福建电建 陈功）
