本次面试工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、公平、公正”的原则，采取个人报名、资格审查、笔试、面试答辩、组织考察等主要程序，面对公司内部招聘发电运行部总值长、设备管理部热工主管、总经理工作部后勤主管、计划部综合计划主管各1名。现场面试在监察部人员监督下，由评委现场打分、现场评分。下一步，公司将严格依照有关规定确定拟聘用人员。
该公司负责人表示，这次集体公开招聘是对干部人事制度管理的一次深化和改革，把过去行之有效的干部人事管理、考核、考查和市场化的选择有机结合，这是一个良好的开端。对于面试引入了个性测试，他表示通过个性测试，有助于客观地了解应聘人员在性格等诸多方面。通过对应聘人员个性的详细分析，更有利于把不同潜质、不同性格的人，安排到合适的岗位上。
